Konsumenter översköljs dagligen av en mängd reklam och annan företagsinformation i medierna. Majoriteten av informationen passerar obemärkt. Om ett företag vill nå ut med sitt CSR-budskap krävs därför nytänkande och inte bara stolta ord om hållbarhet eller användning av grön färg som associeras till ekologiskt och miljövänligt. Det framgår av en civilekonomuppsats skriven vid Stockholms universitet.
Ju fler människor som jobbar aktivt med CSR-frågor i Sverige, ju större verkar också intresset vara att fråga varandra om råd. Bara de senaste åren har det dykt upp flera medlemsnätverk med CSR-förtecken – men för att få snabba råd finns det dock enklare alternativ.
I rymden finns inget vatten, ingen luft, eller andra resurser som vi jordbor är vana att slösa med. För att klara det tuffa klimatet har rymdtekniken utvecklat smarta lösningar och material som kan överföras till livet på jorden. För att visa på potentialen arrangerades Sustainable Space Day i på Världsutställningen i Shanghai nyligen. Vi tog ett snack med initiativtagaren Niclas Ihrén efteråt.
Forskning på möss kan vara på väg att bevisa det vi redan känt på oss – att pappaledighet gör att männen utvecklar fler hjärnceller.
I en studie som genomförts av några forskare från Uppsala framkommer det att anonyma ansökningar vid rekrytering faktiskt gör att både fler kvinnor och invandrare kallas till anställningsintervjuer. I stället för att ta hänsyn till kön eller hänga upp sig på den ansökandes namn får personens erfarenhet och utbildning större vikt. Sammanställningen bygger på information om 3500 sökande till över 100 jobb och enkätundersökningar bland de chefer som skött rekryteringen samt annan involverad personal.
Hållbarhetskonsultbyrån Sustainia och Svensk Form har sedan i november 2007 ett samarbete med syftet att skapa ett kunskaps- och marknadsföringsutbyte. Som en del i detta arrangerades i förra veckan ett frukostseminarium med fokus på CSR på Berns i Stockholm och CSR i Praktiken.se var naturligtvis där tillsammans med drygt 50 personer med olika professioner – [...]
För 35 år sedan argumenterade den respekterade ekonomen Milton Friedman att sociala initiativ från företagens sida är fundamentalt fel eftersom de underminerar det vinstdrivande syftet som alla noterade bolag delar. Idag väljer allt fler amerikanska bolag valt en annan linje än Friedman och det är få idag som tycker att de gör fel.
I en studie som genomförts av några forskare från Uppsala framkommer det att anonyma ansökningar vid rekrytering faktiskt gör att både fler kvinnor och invandrare kallas till anställningsintervjuer. I stället för att ta hänsyn till kön eller hänga upp sig på den ansökandes namn får personens erfarenhet och utbildning större vikt. Sammanställningen bygger på information om 3500 sökande till över 100 jobb och enkätundersökningar bland de chefer som skött rekryteringen samt annan involverad personal.
Hållbarhetskonsultbyrån Sustainia och Svensk Form har sedan i november 2007 ett samarbete med syftet att skapa ett kunskaps- och marknadsföringsutbyte. Som en del i detta arrangerades i förra veckan ett frukostseminarium med fokus på CSR på Berns i Stockholm och CSR i Praktiken.se var naturligtvis där tillsammans med drygt 50 personer med olika professioner – [...]
Sveriges största affärstidning med fokus på hållbarhet och lönsamhet
Chefredaktör och ansvarig utgivare: Per Grankvist Publisher: Pontus Schultz
CSR i Praktiken ges ut av Bonnier Tidskrifter AB. Medlem i Sveriges Tidskrifter. © Copyright CSR i Praktiken.se. ISSN 2000-1355
