När Veckans Affärer granskar mångfalden i de svenska börsbolagens styrelser och ledningar hamnar H&M i botten. Modekedjan med sikte på världsherravälde har bara lyckats rekrytera en enda icke-svensk – en finländsk finanschef. Men det närmaste åren ska förändring ske, avslöjar H&M i en intervju med CSR i Praktiken.
För att Sverige och svensk ekonomi ska växa är mångfald en nödvändighet, men mångfaldsfrågan måste också kopplas till lönsamhet och tillväxt för att bli framgångsrik, menar Petra Wahlström och tar Carrefours misslyckande och KFCs framgångar i Kina som exempel.
För att företag ska kunna göra mer nytta i samhället krävs ökade satsningar på att förbättra företagsklimatet. Det menar Li Jansson, nationalekonom på Svenskt Näringsliv, i en ny bok.
Trots att fyrtiosju procent av alla avgångsstudenter på Handelshögskolan i Stockholm är kvinnor är det som bekant långt i från varannan kvinna i bolagens ledningsgrupper. På utomhustavlan vid busshållplatsen utanför Handelshögskolan i Stockholm annonserar stiftelsen Allbright för att upplysa studenterna om exakt hur illa det här.
Ett av världens mest ambitiösa program för att ställa om till ett hållbart företagande finns hos brittiska detaljhandelsjätten Marks & Spencer. Med över 100 aggressiva hållbarhetsmål är det ett extremt förändringsprojekt, snarare än ett ytligt CSR-projekt. Vår chefredaktör fick en exklusiv intervju med Mike Barry, en av männen bakom förändringsplanen för att höra om utmaningen med att få med personalen på tåget.
Ju kortare perspektiv finansmarknaden har, ju större är behovet att sätta vårt vardagliga vinstmaximerande i ett större perspektiv. Vi har läst något så ovanligt som en samtalsbok mellan två kloka män som är både dynamisk, ifrågasättande och klargörande när det gäller företagens ansvar i samhället.
I juli i år får Sverige precis som så många andra länder en proffsarmé på riktigt när den allmänna värnplikten avskaffas. Kanske som ett resultat av det har det börjat talas om “krigsveteraner” även i Sverige och patriotiska svenskar dekorerar bilarna med symbolen Gula bandet, till stöd för våra trupper utomlands.
Spås din bransch eller region en framtid där det snart kommer att råda brist på arbetskraft? Eller har du funderat på hur mångfald skulle kunna bidra till ökad affärsnytta? På ett seminarium i Örebro diskuterades mångfaldsfrågan ur ett kundperspektiv.
Ingen yoga-fantast har väl undgått kanadensiska Lulluemon som tillverkar både kläder och yoga-utrustning av olika sorter och vars mål är att få fler att upptäcka yogan. Likt många andra sportvarumärken låter de sportstjärnor profilera företaget utåt i sina kampanjer men olikt konkurrenterna profilerar de även funktionsnedsatta sportstjärnor.
Ett av världens mest ambitiösa program för att ställa om till ett hållbart företagande finns hos brittiska detaljhandelsjätten Marks & Spencer. Med över 100 aggressiva hållbarhetsmål är det ett extremt förändringsprojekt, snarare än ett ytligt CSR-projekt. Vår chefredaktör fick en exklusiv intervju med Mike Barry, en av männen bakom förändringsplanen för att höra om utmaningen med att få med personalen på tåget.
Ju kortare perspektiv finansmarknaden har, ju större är behovet att sätta vårt vardagliga vinstmaximerande i ett större perspektiv. Vi har läst något så ovanligt som en samtalsbok mellan två kloka män som är både dynamisk, ifrågasättande och klargörande när det gäller företagens ansvar i samhället.
Den här sajten är ett arkiv för alla artiklar som CSR i Praktiken publicerade mellan 2006 och 2012 när man var en daglig affärstidning. Idag är CSR i Praktiken ett uppskattat nyhetsbrev för omvärldsbevakning av området.
Chefredaktör och ansvarig utgivare: Per Grankvist. CSR i Praktiken ges ut av United Pattern AB. Copyright CSR i Praktiken. ISSN 2000-1355
