Var ligger ansvaret för att anställa de som inte har jobb? Är det regeringen? Eller är det företagen? Och är det rätt att företagen väljer ut de allra bästa eller borde de se bredare och även inkludera de utan arbetslivserfarenhet eller som har funktionsnedsättning?
Det är många som omfamnar och hyllar svenska samhällsentreprenörer just nu och varje vecka startar nya initiativ som alla har målet att stötta nya entreprenörer i startskedet. Men det finns många skäl som talar för eftertanke och för att pengarna kan vara bättre satsade någon annanstans, skriver vår chefredaktör.
Det uppstår ett myller av människor. Viljor spretar åt olika håll. En ide tänds för att kanske utvecklas till något som kan delas med andra människor. Ett möte där det visar sig att man har gemensamma intressen och därför hittar nya vägar att samarbeta professionellt. Myllra mera, uppmanar Jonathan Sundqvist i sin senaste krönika.
Det är hög tid att privata investerare, filantroper, civilsamhällesaktörer och det offentliga gemensamt fattar mod och trampar upp tidigare okända stigar för att finansiera ett förebyggande arbete i Sverige, skriver Hanna Hallin i sin krönika.
Om företag menar allvar med att bedriva ett arbete utöver det lagen kräver, ja då krävs det att man har en levande dialog med andra aktörer i samhället om vilka krav som är rimliga att ställa och för att få deras perspektiv på hur de önskar att samhället utvecklas. Facktum är att fackförbund och intresseorganisationer kan vara företagens bästa chans att bedriva ett framgångsrikt CSR-arbete och långsiktigt stärka sin konkurrenskraft internationellt.
Affärsmöjligheterna det innebär att sälja till den miljard människor som befinner sig i botten på inkomstpyramiden är stora. Utmaningen är dock inte att sälja billiga saker, men produkter som är så prisvärda som möjligt.
En ny dokumentärfilm ställer frågor om hur mycket pr-byråer egentligen tillåts påverka mediernas rapportering vilket i sin tur riskerar urholka förtroendet för medierna. PR-byråerna har allt att vinna på att tydliggöra vilka etiska riktlinjer de jobbar med och, inte minst, bli mer transparenta med vilka de egentligen jobbar för.
Hanna Hallin fortsätter debatten om vad som borde styra samhällentreprenörerna genom att peka på det faktum att kostnadseffektivitet inte är ett tillräckligt sätt att mäta effekt i samhället och ej heller kan ses som en garant för att vi uppnår våra sociala mål.
Tanken med bonusar är att de ska bidra till att företagsledare agerar i enlighet med aktieägarnas önskningar. Så hur kan det komma sig att de orsakar så mycket rabalder? Tommy Borglund har en teori om hur debatten kan undvikas.
Om företag menar allvar med att bedriva ett arbete utöver det lagen kräver, ja då krävs det att man har en levande dialog med andra aktörer i samhället om vilka krav som är rimliga att ställa och för att få deras perspektiv på hur de önskar att samhället utvecklas. Facktum är att fackförbund och intresseorganisationer kan vara företagens bästa chans att bedriva ett framgångsrikt CSR-arbete och långsiktigt stärka sin konkurrenskraft internationellt.
Affärsmöjligheterna det innebär att sälja till den miljard människor som befinner sig i botten på inkomstpyramiden är stora. Utmaningen är dock inte att sälja billiga saker, men produkter som är så prisvärda som möjligt.
Sveriges största affärstidning med fokus på hållbarhet och lönsamhet
Chefredaktör och ansvarig utgivare: Per Grankvist Publisher: Pontus Schultz
CSR i Praktiken ges ut av Bonnier Tidskrifter AB. Medlem i Sveriges Tidskrifter. © Copyright CSR i Praktiken.se. ISSN 2000-1355
