Idag har endast hälften av de med någon slags funktionsnedsättning ett arbete jämfört med 77 procent av den övriga befolkningen. Det är alldeles för dåligt, enligt Arbetsförmedlingen, som hävdar att många företag har få eller inga funktionsnedsatta bland sina anställda, skriver CSR i Praktikens systertidning Veckans Affärer.

Även den offentliga sektorn är för dålig på att anställa personer med funktionsnedsättningar. Enligt en rapport från Handisam var det bara 14 procent av de myndigheter som nyanställde förra året som anställde personer med någon slags funktionsnedsättning eller anpassningsbehov.

”För att utveckla Sverige får vi inte missa den kompetens som funktionsnedsatta besitter. I dag är det alldeles för många som inte får möjlighet att bidra med sina erfarenheter och kompetenser”, säger Angeles Bermudez-Svankvist, generaldirektör för Arbetsförmedlingen.

Därför gör nu Arbetsförmedlingen en reklamkampanj fram till årsskiftet där de i annonser, tidningsbilagor och reklamfilmer i tv visar på ”goda exempel” där arbetsgivare hittat god kompetens bland funktionsnedsatta. Satsningen kostar 15 miljoner och är en del i regeringens politiska program för funktionsnedsatta som löper fram till 2016.

”Vi vill visa att det finns stor kompetens även bland personer med funktionsnedsättning och att Arbetsförmedlingen erbjuder stöd och hjälpmedel till de som anställer en person med funktionsnedsättning”, säger Henrietta Stein, avdelningschef för Rehabilitering till arbete på Arbetsförmedlingen.

De stöden kan vara rena ekonomiska stöd som lönebidrag, det kan också vara stöd till olika hjälpmedel eller en personlig handledare för arbetsplatsintroduktion.

”Med den generationsväxling vi har framför oss behövs alla på arbetsmarknaden”, säger Stein.
”Vi kommer att följa de funktionsnedsatta i vår vanliga statistik, men också prata med arbetsgivare om vad de sett av kampanjen och vad de tycker om den”.