Systembolaget vill ställa samma krav på sina dryckesleverantörer som på sig självt. På det sättet kan leverantörerna i sin tur sätta press på att även producenterna följer de etiska regelverken. Det menar Nina Johansson, ansvarig för Systembolagets CSR-arbete i en artikel på Systembolagets hemsida.

Nu under 2011 blir Systembolaget medlem i en internationell CSR-organisation. Vilken organisation det gäller är inte offentligt än. Samtidigt börjar arbetet med att införa en uppförandekod i inköpsavtalen med leverantörerna. Men den kommer inte att vara juridiskt bindande förrän 1 januari 2012 , enligt Johansson.

Målet är att uppförandekoden, i kombination med leverantörsutbildning och kontinuerlig dialog, ska leda till förbättrade arbetsvillkor i dryckesleverantörskedjan liksom till att dryckerna transporteras så miljövänligt som möjligt. Planen är också att förbättra de anställdas rättigheter och att jobba för jämställdhet och mot korruption. För att göra detta möjligt samarbetar Systembolaget sedan 2008 med detaljhandelsmonopolen av alkohol i Norge, Finland, Island och Färöarna.
- Det närmsta året väntar arbetet med att få in krav från samtliga inköpsled och under 2012-2013 kommer vi att kontrollera efterlevnaden via externa kontroller av en tredje oberoende part, säger Johansson.

Samarbetet mellan de företag som har monopol på alkohol i Norden sker stegvis. Företagen har valt att lägga stor kraft på att genomföra arbetet tillsammans med sina nordiska leverantörer som består av allt från små enmansföretag till stora globala företag. I en intervju med CSR i praktiken svarar Johansson att stommen i uppförandekoden grundar sig på FN-initiativet Global Compacts tio principer för hållbart företagande som i sin tur utgår från internationellt överenskomna konventioner som till exempel FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna och ILO-konventionen.

Systembolaget och dess nordiska kollegor har även gjort fältresor till Sydafrika, Italien, Frankrike och Spanien för att lära sig om de faktiska villkoren i landet genom möten med producenter, fackföreningar, branschorganisationer, myndigheter och frivilligorganisationer. Och leverantörerna har under 2008 och 2009 av Systembolaget erbjudits en grundutbildning i arbetsvillkor, mänskliga rättigheter, antikorruption och miljö.

Om Systembolaget får indikationer på att det finns problem med exempelvis arbetsförhållanden eller lönevillkor så kontaktar det berörda svenska leverantörer för att få mer information. Vid misstanke om oegentligheter tar de svenska leverantörerna och producenterna fram en tidsatt åtgärdsplan som stäms av med Systembolaget.

Johansson ser inte det hela som ett välgörenhetsprojekt utan som en affärsmässig nödvändighet och som en naturlig del av affärsverksamheten.
-Systembolaget finns till för att minska alkoholens skadeverkningar och det uppdraget ska vi självklart genomföra på ett sätt som tar väl hand om människor och miljö, säger Nina Johansson.

Men allt är inte guld och gröna skogar. Afrikagrupperna är en intresseorganisation som tycker att det är bra med Systembolagets CSR-arbete men att arbetet är lite väl tandlöst och  att det går för långsamt. De vill att uppförandekoderna ska gälla fullt ut redan i år. Därför har de under hösten drivit kampanjer för att få konsumenterna att snabba på utvecklingen

Hur det går med allt det här får vi helt enkelt se under året. Vi på redaktionen följer med spänning utvecklingen och lovar en uppföljning av vad Systembolaget genomför och hur det går med uppförandekoden.