Enligt TT gäller lagen för företag som är börsnoterade, har mer än 500 anställda eller en omsättning över 50 miljoner euro per år och målet om kvotering ska uppnås inom sex år. Liknande lagar finns sedan tidigare i Norge och Spanien.

Även om vi håller med en av de vanligaste invändningarna mot kvoteringar som är att de hämmar valberedningarnas möjlighet att tillsätta en styrelse som är optimal för företaget, ser vi inte hur en lag skulle påverka detta. Med tanke på den kraftiga dominansen av män i styrelser, även i Sverige, verkar många valberedningar redan idag agera långt ifrån optimalt.

Ett större problem än fördelningen i styrelserummen är fördelningen i ledningsgruppen och eftersom det ofta är de som sitter i bolagsstyrelser för dotterbolag kanske lagen också kan medföra att kvinnor kan få samma fördel av sitt kön, som män historiskt alltid haft, när dessa styrelser ska tillsättas?