Ny statistik från SIS Ägarservice visar att de påstådda satsningarna på ökad könsbalans inom svenska styrelser kanske främst är ett svepskäl för att undvika kvoteringsdiskussioner.

I Sverige i år har 44 kvinnor försvunnit från 255 styrelser och 45 kvinnor har valts in i samma antal styrelser. Men enkel matematik kan man således räkna ut att årets tillökning av kvinnor i bolagsstyrelser har varit med en enda kvinna. Statistiken talar alltså sitt tydliga språk, antingen saknas relevant kompetens för effektiv rekrytering eller så är jämställdhetsfrågan ytterst oprioriterad.

Förhoppningsvis så går arbetet med andra prioriterade frågor något snabbare, för vi kan väl omöjligt tro att styrelsearbetet har lika lite framgång i sina övriga satsningar? Man måste dock ställa sig frågan om det kanske inte är så att kvotering är vad som återstår att prova. Om man inte, trots påstådda ambitioner och satsningar klarar av att utöka styrelserna med mer än en kvinna så kanske lite hjälp på traven är precis vad som behövs.

Andelen kvinnor i de svenska börsbolagens styrelser är nu, våren 2009, 19,4 procent. I Norge är andelen kvinnor i styrelserna mellan 28 och 50 procent, beroende på styrelsens storlek. Det faktum att utvecklingen för ökad jämställdhet inom styrelserna tar så exceptionellt små steg framåt här i Sverige, medan samma utveckling i Norge har gett stora resultat på bara 4 år, kanske talar för att den egna drivkraften för att lösa dessa frågor inte riktigt räcker till.

Här blir det också intressant att reflektera över hur den svenska utvecklingen faktiskt ser ut och vad som döljer sig bakom siffrorna. Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser är alltså 19,4 procent för 2009, motsvarande siffra för 2008 var 18,5 procent.

Av de bolag som ingick i mätningen förra året har 34 bolag med låg andel kvinnor i styrelserna försvunnit, vilket gör att det ser ut som andelen kvinnor i styrelserna har ökat mer än vad den faktiskt har gjort. Om man jämför årets resultat för exakt samma bolag som för 2008, så är ökningen endast 0,3 procent. Kort sagt, sedan 2008 har Sverige, som i många fall utger sig för att vara jämställdhetens land lyckats öka jämställdheten i styrelserna med ynka 0,3 procent.
Är det kanske så att det vi nu ser är resultatet av en flera hundraårig tradition av att kvotera in män till ledande befattningar och att det nu är hög tid att kvotera in lite jämvikt och balans i både styrelser, ledningsgrupper och på chefspositioner i stort.