Genom att erbjuda medarbetarna möjligheten att arbeta med sm företagsvolontärer med konsultuppdrag i utvecklingsländer över hela världen har Accenture lyckats omsätta företagets CSR ambitioner i praktiken genom sina program VSO (Voluntary Services Overseas) och ADP (Accenture Development Partnerships).

Grundinställningen, som lett fram till detta arbete, bygger på en tro om att bidrag i form av specialistkompetens och personliga insatser istället för direkt ekonomiskt stöd ger en mer långsiktig och hållbar utveckling för både mottagare, medarbetare och företag.

Tanken är att Accenture, genom att bidra med kompetenser inom t.ex. Management, IT och Outsourcing ska kunna stödja organisationernas utvecklingsarbete och därmed hjälpa till självhjälp i de olika länderna. Samtidigt innebär dess utvecklingsprogram att medarbetarna erbjuds en unik möjlighet att utvecklas både i sin yrkesroll och personligt. Att arbeta i ett annat land för en icke vinstdrivande organisation är en unik chans till kompetens- och personlig utveckling för medarbetarna och samtidigt ett effektivt sätt för företaget att attrahera, behålla och utveckla sina medarbetare och stärka sitt varumärke.   Här har man alltså gått längre än det mer traditionella välgörenhetsinsatserna i form av ekonomiskt stöd och sponsring och istället fusionerat företagets och medarbetarens intressen, samtidigt som man bidrar till en ökad välfärd och kunskap i utvecklingsländer.

I framtiden är gissningsvis denna typ av utvecklingsprogram betydligt mer vanligt förekommande. Förhoppningsvis är detta början till att förflytta CSR arbetet högre upp på företagens agenda och längre ut i verkligheten!