Enligt mångfaldsbarometern, som har genomförts årligen sedan 2005, har de allra flesta svenskar goda erfarenheter av nära kontakt och samarbete med personer med invandrarbakgrund. År 2005 svarade 83,6% att de har ganska eller mycket goda erfarenheter av samarbete med personer med invandrarbakgrund. År 2008 visar resultatet 85,6%.  Vilket kan tolkas som att det svenska folket får ökad kulturell kompetens.

Trots att de flesta svenskarna, enligt mångfaldsbarometern, är positiva till mångfald kan man dock även utläsa extrema, negativa attityder. Andelen personer med extrema negativa attityder var ca 3,8 % 2005, och ökar till 5,1 % 2006. År 2007 var denna andel 4,9 % och under 2008 visade mångfaldsbarometern en viss ökning till 5,7 %. Tendensen är alltså att andelen med extrema negativa attityder ökar. Under 2008 har alltså majoriteten som har en positiv syn på mångfald ökat, men så även den minoritet med extrema negativa åsikter om mångfald och invandring.

Undersökningen visar att utbildningsnivå och kön är två faktorer med signifikant betydelse för vilken attityd man har till mångfald. Kvinnor har i större utsträckning än män mycket goda eller ganska goda erfarenheter av arbetskamrater eller kurskamrater med invandrarbakgrund. De som har högre utbildning är positivare till mångfald än de med endast grundutbildning. De som är mest negativa till mångfald är de som endast har grundutbildning. Opinionsklyftan mellan hög- och lågutbildade har funnits sedan mångfaldsbarometerns start och var även tydliga i 2008 års mångfaldsbarometer. Undersökningen uppvisar statistiskt signifikanta skillnader mellan skolnivåer.

Sammanfattningsvis kan man således se att män och lågutbildade är de som uppvisar de mest negativa attityderna till mångfalden medan kvinnor och högutbildade är de som uppvisar de mest positiva attityderna till mångfald.

Med utgångspunkt i dagens internationella och mångkulturella samhälle där både företag och individer dagligen behöver interagera med olika kulturer är interkulturell kompetens en nödvändighet och mångfald en framgångsfaktor.

Att kvinnor i större utsträckning än män har positiv attityd till och förståelse för mångfald borde således vara av stort intresse för företag som vill bedriva lönsam och hållbar affärsutveckling!