Att IT-branchen är en mansdominerad bransch är kanske ingen nyhet. Microsoft verkar dock ha tagit vikten av jämställdhet på allvar och driver frågan både internt och externt. I syfte att öka företagets affärsnytta ligger nu jämställdhetsfrågan som en stående punkt på ledningsgruppens agenda. En gång i månaden går ledningsgruppen på Microsoft Sverige igenom vilka som har anställts på vilka positioner och hur könsfördelningen ser ut i och med dessa rekryteringar. På så sätt får företaget en kontinuerlig och tydlig uppföljning av hur jämställdhetsarbetet fortskrider i organisationen.

Utöver det interna arbetet för ökad lönsamhet genom ökad jämställdhet har Microsoft även genomfört externa satsningar för att inspirera kvinnor att söka sig till IT-branschen. Microsoft har bl.a. instiftat priset ”Årets IT-tjej”. Priset går till en kvinnlig student som med hjälp av IT har förbättrat vardagen för andra studenter. Microsoft har även startat sommarkursen Digi-girlz, som vänder sig till tjejer som ska börja årskurs nio. Kursen pågår under tre dagar och består av flera kortare kurser, med föreläsningar av både anställda på Microsoft och andra inom IT-branschen. Båda dessa satsningar är ett försök att vända trenden av IT-branchen som en mansdominerad bransch. Här ser vi tydliga exempel på hur företag tar jämställdhetsarbetet på allvar och förflyttar frågan från passiva planer till praktisk implementering, i syfte att öka företagets lönsamhet och attraktivitet!