I Sverige idag är kvinnor i åldern 25–34 år en särskilt välutbildad grupp. Drygt var tredje kvinna, 36 procent, i denna ålder har minst treårig eftergymnasial utbildning medan männens andel är 24 procent enligt statistik från SCB. Samtidigt står många företag inför stora pensionsavgångar och ett stort behov av kompetenta efterträdare.

Kvinnor som grupp har länge varit underrepresenterad på flera chefspositioner i både näringsliv och offentlig sektor. Samtidigt visar en omfattande studie av Fortune 500 listan, en lista i tidningen Fortune som årligen rankar företag, att de mest jämställda företagen i snitt har bättre lönsamhet än andra. Studien visade att de 25 företag från Fortune 500 som var bäst på att tillsätta kvinnor på höga positioner var mellan18 and 69 % mer lönsamma än medianen hos de övriga Fortune 500 företagen i samma bransch.

Kanske finns det nu, i samband med pensionsavgångar, utrymme för alla dessa kompetenta och högutbildade kvinnor att få tillträde till ledande positioner och därmed även möjlighet för företagen att öka sin lönsamhet?