Undersökningen visar att så många som 88 % säger att de kommer söka jobb hos företag vars engagemang i CSR-frågor speglar deras egna värderingar. Nästan lika många, 86% kan tänka sig att lämna en arbetsgivare som inte längre uppfyller kraven. 

Undersökningen som är baserad på svaren från drygt 4200 unga personer över hela världen som fått ge sin bild av förväntningar på arbete och karriär. Resultaten visar att utbildning och personlig utveckling är den högst rankade kategorin bland olika jobbförmåner. Andelen som uppgav det som förstahandsval är tre gånger större än de som exempelvis föredrog bonusar.

- Företagen upplever idag svårigheter med den unga generationen. Dels för att företagen saknar kunskapen om vad som driver unga men också för att de måste anpassa strukturen för att attrahera och integrera rätt folk. Företagen måste fokusera på vad unga verkligen vill ha, som exempelvis coachning och personlig utveckling men även fokus på samhällsansvar, säger Anders Assarson, ansvarig för Human Resource Services, Öhrlings PricewaterhouseCoopers i en kommentar.