Studien, som gjorts av MonsterTrak bland amerikanska studenter, visa att så många som 80% av de tillfrågade vill jobba på ett företag som har en positiv inverkan på miljön och så många som 92% skulle välja ett ”grönt” bolag före ett utan tydlig miljöprofil, rapporterar SocialFunds.com. (En liknande studie med liknande resultat har nyligen gjorts även i Sverige, skriver SKTF Tidningen.)

En annan studie av Kenexa Research Institute visar att anställda som känner att de har ett meningsfullt jobb är mer tillfreds, stannar längre på företaget och är nöjdare med företagets ledning än bolag utan en lika tydlig profil av socialt och miljömässigt ansvarstagande.

Så hur gör man för att bli en attraktiv arbetsgivare? Rekryteringsexperten John Sullivan ger många bra konkreta råd till de som vill rekrytera miljömedvetna nya anställda i tidningen Human Resource Executive. Vi har sammanfattat hans råd nedan och adderat länkar för ytterligare fördjupning.

1. Identifiera kriterier för att attrahera miljömedvetna anställda i din bransch.
2. Kolla vad andra gör och kopiera det bästa.
3. Se över din rekryteringssajt och förtydliga det ni står för. Inkludera länkar till information om företagets miljöarbete, återvinningsmål, koldioxidutsläpp och konkreta exempel på vad ni gjort för att minska miljöpåverkan. Kanske bör du också lägga till lite videointervjuer med de av dina anställda som redan är miljömedvetna.
4. Formulera om tjänstebeskrivningarna. Se till att inkludera ”ansvar för att minimera miljöpåverkan” i alla tjänstebeskrivningar där det är möjligt. Det visar att din gröna rekryteringskampanj inte bara är ett pr-trick.
5. Se till att bli omtalad för dina miljöinsatser. Jobba med pr-avdelningen för att få ut budskapet om vad ni gör i medier som potentiella anställda läser. Det är viktigt att inte hålla på positiva nyheter om ert arbete men se samtidigt upp för greenwashing.
6. Annonsera smart. Se till att synas i rätt medier och var tydlig med vilka värderingar ni står för och vilka miljöpriser ni vunnit (och se för Guds skull till att allt pappersmaterial är gjort av återvunnet papper!).
7. Skapa en referensgrupp. Samla ett gäng miljömedvetna anställda och låt dem komma med feedback på all kommunikation och alla mediaval för att attrahera fler som dem.
8. Visa på fakta. Bjud de du intervjuar på Rättvisemärkt kaffe och ekologisk frukt, visa att det finns återvinningsstationer och att ni släcker lampan efter er när ni lämnar rummet. Visa att ni lever som ni lär och utrusta de som sköter jobbintervjuerna med faktablad om bolagets miljöinsatser. Om du är riktigt aggressiv inkluderar du också fakta om de företags om konkurrerar med din talang och visar hur ni står er i en miljömässig jämförelse.
9. Anställ miljöhjältar. När du väljer mellan två likvärdiga kandidater, välj alltid den som verkar ha störst miljöengagemang. Så småningom kommer du att ha många anställda som kan sprida ordet om dina miljöinsatser. Fundera också på att rekrytera i miljöorganisationer som WWF, Greenpeace eller Naturskyddsföreningen.

Det finns naturligtvis fler saker att göra för att försäkra sig om att man är en attraktiv arbetsgivare, tipsar Sullivan.

• Produkter. Självklart vill potentiella anställda se att dina produkter är miljövänliga så se till att inkludera information om ert miljöarbete på alla produkter, i reklamen och på deras förpackningar.
• Vinn priser. Ställ upp i tävlingar kring miljöfrågor. Att få utmärkelser för sitt miljöarbete bygger förtroende så se till att det finns information om det på rekryteringssajten och i din företagsbeskrivning.
• Uppföljning. Se till att nyckeltalen i företaget tar hänsyn till miljöaspekten och att företagets vision inkluderar mål när det gäller företagets miljöansvarstagande. om du dessutom kopplar miljömålen till bonussystemen så visar du att du menar allvar.
• Rapportering. Publicera en årlig rapport om era framsteg. Kom ihåg att det dock är viktigare att den innehåller konkreta exempel än att den är verifierad av en revisor eller utformad enligt GRI-riktlinjer. Potentiella anställda vill se bevis på vad ni gör snarare än bevis på att ni inte ljuger.
• Omvärdera personalförmånerna. Fundera på att lägga till lite mer holistiska personalförmåner, som att volontera på arbetstid, kunna jobba hemifrån några dagar i veckan eller ge bidrag till de anställda som tar sig till jobbet på ett miljövänligt sätt.
• Gör exitintervjuer. När folk lämnar företaget, glöm inte fråga om det fanns skäl kopplade till företagets miljöarbete som gjorde att de valde att sluta.