Men även om annonserna syntes tydligt i tidningen, vilken respons har man egentligen fått från kunderna?
- Vi har fått många nya förfrågningar och nya kunder men även kandidater som söker till oss tack vara våra värderingar som de sett i annonserna, berättar bolagets grundare och VD Sandra Amneröd för CSR i Praktiken.se. Hon förklarar att hon är nöjd eftersom kunderna söker upp dem, något som inte alla nystartade bolag kan räkna med.

Amneröd fotsätter;
- Vi vill vara annorlunda och göra mera, inte bara ur ett affärsmässigt perspektiv utan även ett samhällsperspektiv. Och målet med kampanjen var inte bara att få nya affärer utan nya kandidater och kundrelationer som bygger på att vi som våra kunder delar samma värderingar och i framtiden kan göra mera tillsammans för samhället.

Vi gillar intiativet och tycker det är bra att fler bemanningsföretag än Manpower tar socialt ansvar. Som helhet har branschen ju stora möjligheter att underlätta mångfaldsarbete och integration eftersom inhyrd personal är ett bra sätt att prova på nya anställda innan man tar över dem och under den tiden brukar ju de flesta fördomar komma på skam.

Med en profil som mångfaldsentreprenör tycker vi det dock att det är lite missriktat att Amneröd ger pengar till SOS-Barnbyar, Rädda Barnen eller Naturskyddsföreningen då ingen av organisationerna har något uttalat fokus på mångfald och integration. Med det uttalade fokus på mångfaldsarbete som rekryteringsfirman har föreslår vi att Amneröd inför nästa års kampanj låter sig inspireras av The Door, en organisation som har fokus på ungdomars utveckling och som framgångsrikt samarbetat med Old Navy för att hjälpa ungdomar från enkla förhållanden att bli bättre förberedda inför första jobbintervjun. Genom att dessutom engagera de anställda i arbetet blir det tydligt att bolagets uttalade mångfaldsfokus blir mer än bara fina ord.