Vad innebär tjugohundratalets våg av förhöjd miljömedvetenhet och ökat socialt ansvar för arbetslivet och vårt sätt att hitta nya arbetsgivare, nya anställda och behålla de vi redan har? Det är en komplex fråga som vi i artikelserien ”Jakten på det meningsfulla arbetet” ska försöka ge fragmenterade svar på genom konkreta exempel vi hoppas kan inspirera dig som läsare i en organisation du jobbar i. Vi kommer inte ge ett entydigt svar utan kommer försöka belysa hur det påverkar HR-arbetet framåt.

En sak står dock alldeles klar; i vårt arbete vi vill vi få möjlighet att förverkliga våra drömmar i mycket högre utsträckning än arbetet tillåtit tidigare. Det kan innebära att man få utrymme att förverkliga sig själv genom kontinuerlig vidareutbildning, men lika gärna att få känna sig en del av något större, en liten men meningsfull kugge i ett maskineri som inte bara producerar sedlar utan som också gör världen lite bättre. Allt oftare hör vi hur personer vi träffar väljer att downshifta, dvs. jobba lite mindre istället för att begära högre lön eller att helt byta bana för något mindre krävande men mer livsbejakande.

Diskussionen om företagens miljöansvar har kommit längre än den om deras samhällsansvar. Det är fler företag som genomför åtgärder för att minska sin klimatpåverkan, använda mer förnyelsebar energi och ekologiskt hållbara råvaror än de som startar nya initiativ för att tackla sociala frågor som integration, ungdomars hälsa eller kvinnovåld. När vi intervjuat personer inför den här artikelserien blir det dock tydligt att det det sociala ansvarstagandet, snarare än miljöansvarstagandet som verkar har störst effekt när det gäller att attrahera och behålla de bästa medarbetarna. Kanske är det så att allt fler faktiskt ser miljöansvarstagandet som en hygienfaktor medan det område som ett företag valt att fokusera på när det gäller det sociala ansvarstagandet är morgondagens konkurrensfördel?

Kommentera gärna våra artiklar efterhand som vi publicerar dem. Tycker du att vi missat någon aspekt eller vill du addera ett tips på något som relaterar till de vi just skrivit om? Alla artiklar är öppna för kommentarer och diskussion!

/Redaktionen

JAKTEN PÅ DET MENINGSFULLA ARBETET

• Del 1 - Inledning: Jakten på det meningsfulla arbetet
• Del 2 - Tydliga värderingar vinner kampen om superstudenterna
• Del 3 – Frivilligorganisationerna närmar sig företag i jakten på pengar och personal
• Del 4 – Platsannonserna anpassas till sökandet efter mening
• Del 5 – Nischade jobbsajter förmedlar jobb som förbättrar världen
• Del 6 - Engagerade anställda stannar längre
• Del 7 – Miljöprogram ger positiva effekter på arbetsplatsen utöver miljöeffekterna