Tyvärr efterlevs lagen om krav på lönekartläggning dåligt idag – men att kartlägga lönerna är ofta enklare än man tror. Det visar Jämos undersökning av ett antal statliga och privata företag med sammanlagt en miljon anställda. Samtidigt rapporterar fackförbundet Unionens att drygt 40 % av alla företag som gör en lönekartläggning finner oskäliga skillnader mellan könen.

Alla företag med minst 10 anställda är skyldiga enligt lag att upprätta en lönekartläggning och analysera eventuella löneskillnader mellan könen men endast 15 % av företagen som ingick i Jämos ”miljongranskning” hade en kartläggningsrapport tillgänglig innan de blev kontaktade av Jämo. Hälften av företagen svarade att arbetet pågick och en tredjedel hade inte påbörjat någon kartläggning, även om det verkar som om en liten puff är allt som många företag behöver för att komma igång. Av de sistnämnda påbörjade nämligen nio av tio en kartläggning efter Jämos förfrågan. Ett antal företag har även fått justera sina anställdas löner efter påbackning från Jämo då företagen inte har kunnat redogöra för skälen bakom löneskillnaderna. Ett av dessa bolag är Ericsson som därmed snabbt blev ett bättre företag för kvinnor att jobba i

Unionen har gett ut en bra rapport som beskriver deras arbete med lönekartläggning och även en analys av resultaten i Jämos granskning. Rapporten ”Lönekartläggning lönar sig – kön ska inte avgöra lön” slår fast att många av de företag som gjort en lönekartläggning upptäckte skillnader i lönerna mellan könen. Unionen rapporterar även att skillnaderna minskar mycket långsamt vilket ju är ett underbetyg åt hela samhället. Enligt Unionens egna mätningar tjänar kvinnor i samma befattning, ålder och region 1 981 kr mindre än männen.

Vi ser en stor risk i detta eftersom det kommer göra kvinnor i arbetslivet mindre motiverade än sina manliga kollegor, något som oundvikligen leder till försämrad produktivitet. Å andra sidan kanske det är kopplingen mellan ojämställd lön och försämrad produktivitet som måste bli tydligare för att vikten av jämställda löner ska bli så självklart som det egentligen är?

Både Unionens och Jämos granskningar visar på vikten av lönekartläggning som ett viktigt redskap för att undvika orättvisa löner på arbetsplatsen och det är därför tråkigt att inte fler företag använder den för egenkontroll. Enligt Unionens rapport är de två största hindren för att företag genomför en lönekartläggning tidsåtgången och bristen på kunskap inom organisationen kring hur den ska utföras.

Det är dock ofta enklare än man tror – för den som vill genomföra en lönekartläggning erbjuder Jämo gratis material, möjlighet att gå kurser och även ett utmärkt webbverktyg som förenklar kartläggningen. Om ni inte gjort en kartläggning på din arbetsplats – tipsa din personalchef om den här artikeln så att ni snabbt kan komma igång.