Studien presenteras i senaste numret av tidskriften Ekonomisk debatt (klicka här för att läsa som pdf) och även om cheferna uppfattar metoden som arbetskrävande är vi på CSR i Praktiken.se övertygade om dess fördelar. Om resultatet är att fler kvinnor och invandrare blir kallade till intervju så innebär det att företaget får tillgång till en större del av den samlade kompetensen i landet. Det säger ju sig dessutom själv att man får en konkurrensfördel av att anställa mer kompetenta medarbetare än konkurrenterna.
Uppdaterad 2009-03-19; Förtydligande om vad som är redaktionens åsikt.

1 kommentar
Visa kommentarer och kommentera själv!