Det förefaller råda viss oenighet om vad GRI:s riktlinjer är och vad de inte är. Kanske kan ett citat reda ut detta. I en studie (D-uppsats) från Stockholms universitet gör författarna (Fröling och Hallén, 2006, s. 28) nedanstående distinktion.

Generell beskrivning av GRI-riktlinjerna

GRI:s riktlinjer:
· presenterar rapporteringsprinciper och specifikationer för att guida en
organisation i sina förberedelser av att uppnå hållbarhetsredovisning
· hjälper organisationer presentera en balanserad och rimlig bild av deras
ekonomiska, miljömässiga samt sociala prestation
· stödjer jämförelser av hållbarhetsredovisningar, genom att i beräkningen ta
praktiskt hänsynstagande till att avslöjad information är skiftande beroende på
organisationens omfattning och geografiska spridning
· uppmuntrar till jämförelse och bedömning av hållbarhets prestationen med
hänsyn till koder och frivilliga initiativ
· fungerar som ett instrument för att underlätta aktieägarnas engagemang.

GRI:s riktlinjer är inte
· en ”code of conduct” eller en uppsättning av dirigeringsprinciper.
· en prestations standard.
· ett management system.

GRI:s riktlinjer
· ger inte instruktioner för att designa en organisations interna data behandling
och rapporteringssystem.
· erbjuder inte metoder för att förbereda rapporter eller för prestations
övervakning och verifiering av sådana rapporter.

En slutsats av ovanstående är att eftersom GRI inte är ett managementsystem, inte en uppsättning av dirigeringsprinciper och inte en prestationsstandard, så kan det rimligtvis inte heller fungera så som Lindsö och Gillberg tror eller hoppas. Eller har den ovan citerade studien missuppfattat GRI?

Christer Westermark