Dagens Media skildrar i sitt senaste nummer riskerna med det höga arbetstempot i reklam- och medievärlden och hur det ofta påverkar de anställdas hälsa negativt. Alla byråer som deltagit i tidningens kartläggning säger sig vara medvetna om problemet och gör olika aktiviteter för att se till att de anställda mår bra. Men ingen har gått så långt som börsnoterade direktmarknadsföringskoncernen One Media som för att visa att man menar allvar med arbetet har kopplat sjukskrivningstalen till VD Johanna Fagrell Köhlers bonus.

One Media är en pyttipanna av olika företag som köpts in och slagits ihop vilket naturligtvis skapar en viss förvirring för de anställda. För tre månader sedan startade man därför friskvårdsprogrammet Healthbuilder (namnet är en skämtsam nick mot Skandias bonusprogram Wealthbuilder). Alla som jobbar i koncernen skrapar ihop puäng genom att träna och röra på sig och kan jämföra sig med sina kollegor. Samtidigt finns det också möjlighet att tävla mot andra avdelningar lagvis och det lag som motionerat ihop flest poäng i slutet av månaden belönas med en vandringspokal för att också göra arbetet synligt och återkommande.

Företagets strategi är att hjälpa de anställda att ta bättre hand om sig själva vilket samtidigt kommer att leda till ökad produktivitet, färre sjukskrivningar och därmed ökad lönsamhet. Målet är att minska sjukskrivningarna med 20 procent och det är alltså det målet som är kopplat till Fagrell Köhlers bonus. Hon försöker naturligtvis också vara en förebild på området, vilket demonstreras av att VD låter sig fotograferas medan hon själv tränar.

Många pratar om att personalen är en viktig resurs och att man gjort saker för att öka välbefinnandet på kontoren men det framgår nästan alltid att synen ändå är att det är upp till personalen måna om sig själva. Det är knappast kontroversiellt men det ger samtidigt ledningen en möjlighet att skylla ifrån sig på personalen om de inte mår bra då de inte utnyttjat de möjligheter till friskvård som erbjudits. genom att koppla sjukskrivningstalet till VDs bonus visar One Media att ledningen med Fagrell Köhler i spetsen, faktiskt har det yttersta ansvaret för hur de anställda mår. Det är den lilla skillnaden som signalerar att pratet om att personalen är en viktig resurs inte bara är prat, utan också CSR i praktiken.