I undersökningen uppgav läsarna dessutom att företagens samhällsansvar är viktigare än lönen när man väljer ny arbetsgivare. Föga fårvånande är företagets egna sajter främsta källan till information för att ta reda på vad företaget gör i samhället men det är nästan lika vanligt att man googlar och läser artiklar för att se om det företagen själva säger stämmer.
- Vi är jätteglada att bli uppmärksammade som ett ansvarsfullt företag och speciellt när det som i det här fallet är en ranking av personer som känner till och jobbar med CSR och kan göra ett kritiskt ställningstagande, kommenterar Eva Stål, koordinator Miljö & Socialt Ansvar på Ikea Sverige som intensifierat arbetet med hållbarhetsarbetet de senaste åren.

I undersökningen framkommer det att läsarna värderar såväl sina arbetsuppgifter som företagets ansvarstagande i samhället högre än lönen när de väljer ny arbetsgivare. Företag som inte informerar om detta riskerar därför att förlora kriget om morgondagens talanger. Det som förenar många av företagen på listan är att de varit tydliga och öppna med vad de gör för att minska sin miljöpåverkan och ta socialt ansvar och det är något som både kunder och potentiella anställda värderar.
- Vi märker hur frågan om vårt samhällsansvar kommer upp allt oftare i rekryteringssituationer och vi berättar då på vilket vi bidrar sätt ett hållbarare samhälle, säger Eva Stål.
För vanliga personer kan det ibland vara svårt att veta vilka företag som är bättre eller sämre på att ta ansvar i samhället men eftersom mer än hälften av läsarna på CSR i Praktiken.se uppger att de jobbar med dessa frågor varje dag är resultatet extra intressant då det visar vad experterna själva tycker.

När läsarna ska kolla upp en potentiell arbetsgivare är internet är det självklara verktyget. Den viktigaste källan är nämligen företagets egen sajt, följt av vanan att googla företaget och söka igenom nyhetstjänster på nätet för att skaffa sig en mer objektiv bild av bolagets hållbarhetsarbete.Undersökningen är en tankeställare för de som vill rekrytera experter inom hållbarhet idag och för de som vill rekrytera vanliga anställda imorgon. Precis som Ikea redan märker har yngre generationer ett mycket större intresse för företagens samhällsansvar än tidgare generationer, internet är en naturlig del i deras vardag och att kolla upp om ett företag verkligen håller vad de lovar är gjort på ett kick, i deras värld. Håller er metod för att rekrytera håller även i framtiden?