Samtidigt som det skrivs i media om den svenska skolans fysiska förfall porträtterar Fast Companys septembernummer Philadelphias High School of the Future, ett samarbete mellan Microsoft och stadens skoladministration och är ett försök att organisera en skola och en läroplan utifrån den verklighet som eleverna förväntas möta när de gått ut skolan, inte efter en lista med kunskaper som eleverna ska plugga in en och en som vore de i ett vakuum där världen utanför inte funnits. För vem använder bara ett kunskapsområde åt gången i näringslivet (det vore som om att förhandla för förhandlandets egen skull, inte för att komma någonvart)?

Artikeln belyser utmaningar och lösningar för det ökande antal företag som tar på sig rollen att bidra till det amerikanska skolväsendet genom att utbilda lärare eller bidra till läroplanen. Ett tecken på det ökade intresset är också att Ernst & Young i maj publicerade en bra och praktisk guide kallad ”Best in Class: How Top Corporations Can Help Transform Public Education” med råd och rekommendationer till företag som vill bidra till lokala skolor. Den fungerar lika bra för svenska företag som funderar på att engagera sig i skolor här hemma.

Det intressanta är dock att guidens fokus inte ligger på att företagen ska bidra med pengar utan snarare med kunskaper och insikter om vilka verktyg som morgondagens arbetskraft behöver ha för att bolagen ska bilja anställa dem. (Det är för övrigt grundtanken bakom framgångsrika svenska frivilligorganisationen Transfer som erbjuder skolor föreläsare från verkligheten, som kan möta eleverna och svara på deras frågor och tankar om vad som händer när man börjar jobba.)

I de få fall när Svenska företag samarbetat med grundskolor och gymnasieskolor har det ofta varit för att erbjuda praktikplatser efter skolan eller så har det handlat om att sponsra en sporthall eller liknande och ofta de monetära bidragen hamnat i medialt fokus, snarare än den kunskapsöverföring som skett. Och lika sällan talas det om det som är företagens fokus, både på kort och lång sikt – att bidra till att utbilda morgondagens anställda som har de egenskaper som bolagen söker. Och även om inte alla blir erbjudna jobb eller ens väljer att acceptera de jobberbjudande de får är vinsten för företaget så stor att de gärna kan bjuda på att de höjer utbildningsnivån och kunskapsnivån för alla elever i det område där skolan ligger. Och det är skäl starka nog för att fler svenska företag borde engagera sig i att förbättra skolorna mer.

Septembernumret av Fast Company som fortfarande finns i svenska butiker (vi får dem ca två veckor efter USA).

Andra bloggar om: skolsamarbete, företag i skolan, sponsoring i skolan Andra intressanta blogginlägg