En podcast som av McDonald’s CSR-chef Bob Langert utnämnts till ”årets bästa” får oss naturligtvis att höja på ögonbrynen. Och nog är samtalet mellan New York Times kolumnist Thomas Friedman och författaren Dov Seidman om det nya medielandskapet och hur det påverkar ryktesspridning onekligen intressant.

Freidman har tidigare skrivit bästsäljarboken ”the World is Flat”, där han bland annat skriver om att alla medier, från små bloggar till stora tv-kanaler, numera har potentiellt lika stor chans att nå ut med sitt budskap, och där alla med en kameratelefon plötsligt kan producera media. Seidman har kompletterat bilden med sin bok How: Why How We Do Anything Means Everything… in Business (and in Life)där han skriver om att detta också förändrat hur vi jobbar – det handlar inte längre om vad du vet men hur du gör det du gör, om ditt rykte och det personliga engagemang man har i sitt arbete.

Freidman recenserade Siedmans bok i juni och i samband med det möttes de för ett samtal på the National Press Club om ryktesspridning, hur man hanterar det och hur man kan spara pengar på att hantera det väl. Vi vill inte gå lika långt som Langert och utnämna det till årets bästa podcast om CSR men det är en upplysande diskussion om hur transparens både är den klokaste strategin för att skapa relationer i denna nya medievärld och samtidigt den bästa försvarsmekanismen. Transparens är också en av Langerts käpphästar (han driver ju bland annat bolagets CSR-blogg) och det är väl därför som han blivit så extra exalterad eftersom kontentan av diskussionen bekräftar hans egna val och värderingar.

Diskussionen (53.00 min) är en program i American Public Medias programserie Word for Word och kan laddas dels från deras egen hemsida men också via iTunes (sök på ”word for word”).

Andra bloggar om: kommunikation Andra intressanta blogginlägg