I fredags släppte Gap sin CSR-rapport för 2005-2006. Precis som så många andra amerikanska företag som tar CSR på fullt allvar är transparens ett genomgående tema. Man redovisar exakt vad man står, vilka problem man har i producent leden och vilka åtgärder man gör i samhället i närheten av sina butiker. Gap passar också på att ställa en rad frågor som är centrala för ett företags samhällsansvar och presenterar kloka svar och synpunkter från kollegor i branchen, frivilligorganisationer, internationella organ men också de egna anställda.
- Bör företag fundera på mänskliga rättigheter och miljöfrågor?
- På vilket sätt har du påverkat Gaps sociala ansvarstagande i det du gör?
- Ska företag bjuda in sina kunder att delta i företagets sociala engagemang?
Man frågar sig också vad vinsten ligger i att lägga ner så mycket tid och resurser på arbetsmiljön i fabrikerna, om hur man kan inspirera 150 000 anställda att leva bolagets värderingar och hur man kan tjäna på att sälja miljövänligare kläder? Hela den svartvita rapporten känns ifrågasättande men syftet är förmodligen att bemöta eventuella kritiska rösterna direkt i rapporten snarare än att omvärdera vad man gör. För på den punkten råder det inga tvivel;
”We belive we should go beyond the basics of ethical business practices and embrace our responsibility to people and the planet. We belive this brings a sustained collective value to our shareholders, our employees, our customers and society.”
Det handlar alltså inte bara om att säkerställa till att kläderna tillverkas på rätt sätt eller att man tar miljöhänsyn; Gap ska omfamna hållbarheten för att tjäna mer pengar, få gladare anställda, nöjdare kunder och bli aktad som samhällsmedborgare. Säga vad man vill om Gaps samhällsansvar i förhållande till sina kollegor men när det gäller att kommunicera vad man gör – då ligger man långt före H&M och Zara när det gäller att göra det enkelt och tydligt.
Andra bloggar om: socialt ansvarstagande, csr Andra intressanta blogginlägg
1 kommentar
Visa kommentarer och kommentera själv!