Standard Cartered Bank erbjuder exempelvis alla anställda att både de och fyra familjemedlemmar kan få fria tester och behandling på företagets kliniker.

Dagens Nyheter rapporterade i papperstidningen 15/6 (artikeln finns tyvärr inte på nätet) om Autoliv som framgångsrikt fått 90 procent av de anställda att testa sig och som ger löpande stöd och råd till de 7% av de anställda som är hiv-positiva. De får dock vända sig till det statliga programmet med gratis behandling för att få sina bromsmediciner. Autolivs aids-program får stöd av Swedish Workplace hiv/aids-programme (SWHAP) som initierats av Sida, Näringslivets internationella råd och IF Metall och som inkluderar 12 svenska företag i Sydafrika; ABB, Alfa Laval, Assa Abloy, Atlas Copco, Autoliv, Dyno Nobel, Ericsson, Saab, Sandvik, Scania, SKF, Swedish Match, Tetra Pak and Volvo

Att ta hand om de anställda och erbjuda dem råd är inte bara ett beundransvärt socialt ansvarstagande och etiskt rätt. Det är också ett sätt att undvika att effektiviteten på jobbet minskar eller att den värdefulla kunskap om kundernas ekonomi som de bankanställda på Standard Chartered Bank stannar på jobbet så länge som möjligt. Enligt läkare på Johannesburgs största sjukhus kan nio av tio aids-patienter återvända till ett normalt arbetsliv bara några månader efter att de inlett behandling mot hiv men utan behandling dör fyra av tio patienter inom ett år samtidigt som ytterligare fyra blir så svårt sjuka att de inte kan fortsätta jobba.

Vad gör du för de anställda på dina fabriker utomlands? Genom att erbjuda gratis vaccinationer och behandlingar mot exempelvis malaria får du både tacksamma och produktiva anställda.