Sedan drygt en månad belyser Manpower orättvisorna på arbetsmarknaden i en kampanj som synts i flera media. Syftet med kampanjen är att skapa debatt och samtidigt visa vilka värderingar rekryterings- och uthyrningsföretaget vill stå för. I en lång intervju med CSR i Praktiken.se berättar informationschef Hans Makander om reaktionerna man fått och bolagets engagemang i mångfaldsfrågor.

- Som störst på marknaden har vi lyxen av att inte behöva göra klassisk reklam för att få nya kunder utan istället använda den som en dörröppnare, en ingång till att få berätta om våra värderingar och hur vi ser på arbetsmarknaden, förklarar Makander på mjuk skånska. Reaktionerna från både kunder, medarbetare och kollegor har varit positiva och många uttrycker att det är kul att vi vågar debattera ett aktuellt ämne.

Makanders engagemang i frågan är äkta. Skånskan ökar i energi allt eftersom han pratar. Han fortsätter;
- De problem vi tar upp i filmerna handlar om kön, om ålder och om fördomar och orsakar proppar på arbetsmarknaden som gör att den inte kan fungera som den borde! Vi har massor av välutbildade taxichaufförer som inte får jobb för att folk inte kan uttala deras namn, att vi har 50-åringar som inte får jobb trots allt prat om vikten av erfarenhet i jobbannonser och kvinnorna tjänar fortfarande sämre än män, trots att alla är eniga om att kön inte alls spelar någon roll.

Och det är här som Manpower ser möjligheter. Av naturliga skäl är företagen minde ängsliga för att anställa fel när de istället hyr in folk vilket gör att man vågar gå utanför de ambitiösa, ödmjuka, unga, erfarna, flexibla och strukturerade stereotyper som efterfrågas i jobbannonser. När 40-talisterna går i pension kommer det behövas en mängd nya personer på nya poster och förhoppningsvis kommer det att röra om lite på arbetsmarknaden, hoppas Makander.
- Kampanjen syftar också till att få folk att förstå att det är lönt att söka jobb. Ofta anställer företag de personer som vi hyrt ut vilket inte alls är konstigt – det är lättare att acceptera någon man redan känner.
- Strukturen på arbetsmarknaden gör oss rädda att anställa av rädsla för att inte kunna säga upp personen i fråga. Kombinera det med våra kollektiva oreflekterade fördomar om personer som inte talar flytande svenska eller kvinnor med små barn och resultatet blir…
Makander letar efter ett sammanfattande ord länge innan han utbrister:
… kass!

Mångfaldsfrågor är klokt nog ett av Manpowers fokusområden globalt och något som ska profilera koncernen mot konkurrenterna. Kommunikationen i branchen har historiskt sett handlat om att de som hyrs ut är kompetenta i allmänhet men glidit mot att betona att man också hyr ut specialistkunskap. Att börja prata om mångfald är ett elegant sätt att särskilja sig och samtidigt betona att varje person har unika kunskaper som bör tas till vara. Lever de själva som de lär?
- Ja, men jag skulle så klart vilja att vi blev ännu bättre, säger Makander. Eftersom vår branch är ganska ny och omgavs med en hel del debatt när den skapades för ett drygt decennium sedan är personer över 55 ofta negativa till vår branch och därför söker de sig nästan aldrig till oss. Vi skulle önska att det fanns både fler äldre och fler invandrare på mellanhöga tjänster och vi jobbar för att få dem att höra av sig till oss.

Förutom att det är ett uttryck för vilket ansvarstagande Manpower vill ta på den svenska arbetsmarknaden är det också en bra affär eftersom det är mindre konkurrens om de här grupperna eftersom Manpowers kollegor inte ännu tagit aktiv ställning i mångfaldsfrågan utöver knastertorra texter på deras respektive hemsidor. Innan kollegorna insett att ett ansvarstagande för mångfald kommer att vara en hygienfaktor i framtiden tippar vi att Manpower att fortsätta vara störst på svenska marknaden. Vem väljer du?