I ett försök att tillfredsställa behov hos både företag och samhället har brittiska Business in the Community tillsammans med några av Storbritanniens största företag skapat ett projekt kallat Skills4industry. Syftet är att engagera de ungdomar i åldern 16-18 år som riskerar att sluta eller hoppa av utbildningar efter grundskolan och att hamna i en negativ cirkel av arbetslöshet och kriminalitet. Genom projektet får de både de kunskaper, erfarenhet och kvalifikationer för att kunna få ingångsjobb samtidigt som de medverkande företagen får personer som har precis rätt utbildning och ofta är mycket motiverade. Man försöker dessutom att rekrytera till bolag nära hemorten för att inte ungdomarna ska behöva flytta för att få jobb. En extra ingrediens i programmet är också att lära ungdomarna lite mjukare egenskaper för att kunna fungera normalt på en arbetsplats, något som också uppskattas av ungdomarna.

”Varje del av utbildningen var bra och speciellt den som handlade om de mjuka sidorna. Utan dem skulle jag inte vara här. Man kan förstå teknik men utan kunskaperna för ur man ska kommunicera på ett bra sätt med andra människor kommer man aldrig vidare från den första intervjun. Det Skills4industry lärde mig är att om du har rätt personlighet och rätt inställning kan du få ett jobb trots att du inte har en examen.” säger Grant Campbell på projektets hemsida som fick jobb efter att ha genomgått programmet.

Programmet har varit mycket framgångsrikt och har idag växt till att omfatta fyra inriktningar:
- Skills4admin med målet att förse offentlig sektor med personer för administrativa roller.
- Skills4industry med syftet att ge personer de kunskaper de behöver för att skapa en karriär inom hotell och restaurang
- Skills4it förbereder personer för jobb inom it-support och
- Skills4retail som syftar till att utbilda folk för ingångsjobb inom detaljhandeln.

Låt oss hoppas att Skills4Industry inspirerar Svenska företag att tänka likadant. Att utbilda sin blivande personal är ju egentligen inget ovanligt, det påminner ju egentligen bara om de gamla lärlingssystemet som tyvärr försvunnit i hög grad, När personalen kommer från förorter med sociala problem blir det också socialt ansvarstagande. Att ge någon möjlighet att försörja sig är inte längre någon självklarhet, speciellt inte i dessa områden.

See also
Skills4industry website
http://www.bitc.org.uk/take_action/in_the_community/raising_achievement/young_people_and_employability/skills4industry.html